在公司全体员工的共同努力下,开创了政企合作的新模式,将成为促进青年创业就业的催化剂,并且在探索青年创业就业的道路上起到“质”的变化作用。自开展劳务派遣业务以来已与富士康,比亚迪,华为,步步高等省内外多家大型企业建立良好的合作关系,几年来的劳务派遣从业服务经验,让我们打造了一支服务理念超前、服务管理水平专业的团队。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。[3] 像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位全部列出来,只有在范围内的工种才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于非法。 以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人派遣的总时间也限制在3年以下。
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