苏州金阊新员工入职素质拓展，减少企业流失率就来战旗
苏州金阊新员工入职素质拓展，减少企业流失率就来战旗。新员工拓展培训，通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观，管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。来江苏战旗教育培训机构，为您企业组织新员工入职素质拓展，最.大限度减少企业的流失率。
新员工入职拓展训练是告别校园步入职场的第.一课,首先要养成职业化的心态.大学时期追求的是个性,工作了需要先有共性再有个性.面对85后,90后的新员工,拓展训练不是为了劳其体肤,空乏其身,是为了养成令行禁止的心态.各个学校,不同专业,不同学历的员工参加拓展训练,要有空杯的心态,不论学过什么,到岗位上都需要虚心学xi。学生时代是消费者,工作了是劳动者,价值贡献,但开始的第.一年,几乎都是公司在培养,还不能独立贡献,怀有一颗感恩的心。
培训内容包括了企业文化,市场知识,产品知识,工艺知识,保密要求,人力资源知识.这些都是基础的知识,作为公司员工必须要了解的.每个部门都互为客户,需要彼此了解一些业务。
拓展训练期间除了课堂学xi,还有分组活动,辩论赛,球赛,汇报演出,很多的活动让学员彼此熟悉,团队合作,课堂学xi让大家都共同的知识和语言,课下活动让大家都共同的体验,这是一个融入的过程。
企业新员工的入职培训天数最.好在三-五天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会，拓展培训结束之后，让新员工们写一篇拓展培训的感想，感想可以根据自身的表现，团队的表现，对项目的理解及位移到工作当中等等。
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