山东拓展训练，人力资源托管机构，青岛智诚管理咨询
山东拓展训练，人力资源托管机构，青岛智诚管理咨询坚持不懈的创新，让选择了人众人的客户都获得了良好的体验式培训服务，使组织学习可以扩展的更具灵活性，并具有更高的性能价格比。
21世纪企业经营的复杂性和不稳定性将达到很大的程度。既要解决企业生存，又要谋求发展，企业的“长寿之道”亟待解决那些方面的问题呢？
一是忧患意识。
“小富即安”的心理，是企业生存发展的敌人。“树欲静而风不止”，在激烈的市场竞争中没有攻不下的城池，只有守不住的江山。今日的精英折戟沉沙，明日黑马后来居上，古今中外的商战无时不在演绎着“生于忧患，死于安乐”的市场法则。
二是可持续发展战略。
企业是对市场容量、竞争对手、资源规划和发展目标系统的分析、论证于设计。浮躁心理所产生的注重短期效益而放弃长远利益的行为有如“盲人骑瞎马，夜半临深池”，时缺乏战略眼光的，这样的企业注定走不远。
三是人才。
企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是核心人才的竞争，家族式精英的弊端式显而易见的。如何引进、留注管理好核心人才和职业经理人式我们每一个企业谋求生存与发展亟待解决的核心问题。就像一根吊绳同时套上两个人的脖子，今天的老板与职业经理人实际上已经将双方的命运拴在了一起，任何一方的不轨行为，不仅等同于自杀，而且直接威胁到协作方的生存。同时产权的所有者与企业的经营者之间的矛盾是：前者关注的是“梯子是否靠对了墙”，而后者更关心的是“能否在梯子上爬得更快”。所以企业得制度建设、操守培养、文化营造是老板和职业经理人长期合作的三方基石，三者缺一不可。
随着科技技术的高速发展，人们的生活水平也发生了翻天覆地的变化，慢慢地走向了机械化。生活在大城市的白领阶层，离开了现代科技已经无法生存了，学生也早已成为了脆弱的“城市宝贝”，更经不起任何的“风吹雨打”。当我们走进一年四季只有充足的冷气或者暖气供应，却没有阳光，也没有月光的写字楼，打开电脑日复一日拷贝过去的时候，你是否意识到你已经失去了很多。这时候你们真的应该去好好的拓展训练一下！拓展训练就是利用户外拓展活动的形式，模拟真实的生活情境，对学员进行心理和身体上两方面的训练。根据不同年龄阶段的学员进行量身制定拓展课程，让学员亲身去体验没有现代科技的生活，让学员不断地去挑战现实中的障碍，锻炼自身的心理素质，让自己变得更加坚强；不断地挑战自己的身体极限，突破自己，让自己变得越来越强壮；不断去发现自己的不足，去改变自己，完善自我。在我们日常生活中很少会遇到巨大的挫折，特别是有父母呵护的学生，更何况城市生活也就那么个样，那么我们去拓展训练意义何在？在于这是一种积极的生活态度，不仅仅在工作中需要，生活中也需要。人总是要不断地进步，才能跟上时代的脚步，不然就会被社会所淘汰掉。所以我们需要不断去挑战自己、突破自我，这样我们才能跟社会融合在一起，创造更大的利益回报社会，实现自身的价值。
对于企业管理者或者经理人来说，拓展训练公司有另一个不容忽视的作用，即检验员工，筛选合格者，淘汰不合格者。因为企业里总有一那么些人无论如何培养，都无法融入团队，或者不跟不愿作出改变。一位互联网企业的经理人曾在他的微博上写道：“参加完拓展训练的整体感想就是——纠结点说，叫肉体得到了折磨；深邃点说，叫精神得到了升华。我在进行的过程里，经常思考的就是，当初做网站的时候就应该召集大家一起来玩一玩，现实世界里建立团队信任，在实际活动中其实很能看出一个人的优劣，自然而然，也就会消除不少的误会或坚定一些舍弃。”拓展训练的火爆发展，实实在在验证了体验式培训的效果，在看似简单的游戏背后，有非常深刻的心理学基础。拓展训练通过巧妙设置行为情境，创造出一种无法依赖已有经验的环境，在陌生且有挑战性的环境下，人们更倾向于向别人寻求帮助，努力与团队协作来完成任务。心理学家米德尔布鲁克指出，当人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、信赖和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。根据经典的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。根据经典的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对高级需要的追求则是无限的，希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求，正是处于高级需求顶层的两种需求，对高级需要的追求对人的行为产生持久的激发作用和巨大的推动力。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。
拓展训练服务于团队的建设和发展，对于企业具有非常的意义；企业的实力就是团队的实力；从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的建设经验中，我们明白了两个基本的事实：
一，大多数企业都不具有核心的企业文化，员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，大多数员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。二，企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，我在这里称它们为团队的5种机能障碍！团队的5种机能障碍 1缺乏信任 2惧怕冲突 3 欠缺投入 4 逃避责任 5 无视结果；拓展训练属于体验式培训，所谓体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程，比如学习自行车，我们没有人只通过书本和教材就学会骑行（除非外星来客）；对于拓展训练来说，很多人看到，印象深刻的是玩各种游戏，做各种项目时非常的开心，就像游乐场；开心只是其中的一个层面，更深的教育在游戏的背后，企业团队能否解除5项机能障碍的警报？不同的团队形成和特征都不一样，唯有选择拓展训练公司进行咨询，并制定一系列有针对的体验式培训的方案，有目的的逐一解决问题，循序渐进的改变，然后让团队变得更加强大。
青岛智诚管理咨询有限公司
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